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2018年10月29日，習(xí)近平總書記同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時作出“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人”重要指示。為認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，市總工會堅持以職工為中心，以問題為導(dǎo)向，圍繞新時代職工之家“是什么”“誰來建”“誰評判”等核心問題進行了深入思考探索，明確了新時代職工之家不僅僅局限于有辦公場所、有文體設(shè)施的傳統(tǒng)理念，創(chuàng)新實施了以“建好組織，讓職工有家；切實維權(quán)，讓職工信家；豐富活動，讓職工想家；普惠服務(wù)，讓職工愛家；人文關(guān)懷，讓職工戀家”為核心內(nèi)容的新時代職工之家“五家”建設(shè)工作，最大限度地把職工群眾吸引到工會組織中來，通過工會組織的工作和活動，增強對職工群眾的吸引力、凝聚力和號召力，擔(dān)當(dāng)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。

在推進過程中，市總工會制定印發(fā)了《關(guān)于叫響“五家”品牌、打造新時代職工之家的實施方案》，并層層召開新時代職工之家“五家”推進會議、調(diào)度會議、研討會議等，統(tǒng)一全市各級工會和廣大職工思想，凝聚“五家”建設(shè)共識；引導(dǎo)各級工會組織和工會干部用情用心打造聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作體系，以“五家”建設(shè)新成效，切實增強職工群眾的歸屬感、安全感、榮譽感、獲得感和幸福感。2019年2月28日，市總工會在全省工會“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作部署會議上介紹了新時代職工之家“五家”建設(shè)工作。今年8月8日，市總工會黨組書記、常務(wù)副主席劉守文作為全省工會系統(tǒng)唯一代表，在山東省工人運動研究會第六屆二次會員大會暨“工會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)”學(xué)術(shù)研討會上作主旨報告，重點介紹了“五家”建設(shè)工作做法，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)、專家的充分肯定。

建好組織，讓職工“有家”，增強職工群眾的歸屬感

大力實施“基層工會建設(shè)攻堅突破年”行動。強化黨建統(tǒng)領(lǐng)，不斷深化黨建、工建“一盤棋”意識，以黨建帶工建，工建促黨建，抓好市、縣兩級產(chǎn)業(yè)工會組織建設(shè)，把八大群體人員吸收到工會組織中來。認真落實《菏澤市總工會 菏澤市人力資源和社會保障局關(guān)于推動農(nóng)民工入會工作的意見》，抓好工友創(chuàng)業(yè)園工會組織建設(shè)，把園區(qū)農(nóng)民工吸收到工會組織中來。全市新建產(chǎn)業(yè)工會50家，工友創(chuàng)業(yè)園工會110多家。百人以上企業(yè)建會587家，25人以上“四新”領(lǐng)域企業(yè)新建工會143家，吸納56257名農(nóng)民工入會。健全企業(yè)工會、車間分會、班組工會小組三級工會組織網(wǎng)絡(luò)，建立以建設(shè)模范職工小家為著力點的建家導(dǎo)向，實現(xiàn)服務(wù)職工面對面。

切實維權(quán)，讓職工“信家”，增強職工群眾安全感

廣泛開展全市工會干部“走千企、訪萬家、穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”活動。“五家”建設(shè)啟動以來，全市組建工會工作指導(dǎo)組72個，走訪企業(yè)382家、困難職工7802人次，幫助1284名下崗和待崗職工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。推動職工服務(wù)窗口前移，在企業(yè)職工活動中心、食堂、車間班組門口設(shè)立職工服務(wù)驛站，開展“工會六個幫你辦”活動，即：工作有建議，工會幫你上傳；學(xué)習(xí)有追求，工會幫你實現(xiàn)；生活有困難，工會幫你解決；心理有困惑，工會幫你疏導(dǎo)；待遇有訴求，工會幫你爭?。粰?quán)益有侵害，工會幫你維護。指導(dǎo)企業(yè)健全職工代表大會、會員代表大會等各項企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開制度，完善工會與行政溝通協(xié)商機制，掛牌成立企業(yè)訴求中心440個，解決職工合理訴求3000多件。讓職工時時處處感受到“家”的溫暖和“娘家人”就在身邊。

豐富活動，讓職工“想家”，增強職工群眾榮譽感

推動新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，推動510家企業(yè)將職工職稱、學(xué)歷等技能要素與工資掛鉤。引導(dǎo)680家企業(yè)建立新型學(xué)徒制和名師帶徒制度。推動2400余家企業(yè)開展“當(dāng)好主力軍、聚力新動能、建功新時代”主題勞動和技能競賽，舉辦市級技能大賽決賽42場次，帶動各級舉辦技能競賽、技能比武1000余場次，職工參與率90%以上。大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，推動300余家企業(yè)建立完善勞模、工匠評選表彰機制，命名各級勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室450個，新評選菏澤工匠20名，推薦省表彰“齊魯大工匠”1名、“齊魯工匠”4名，省級創(chuàng)新企業(yè)2家，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的技能提升氛圍。

普惠服務(wù)，讓職工“愛家”，增強職工群眾獲得感

暖心筑家活動豐富多彩。大力開展困難職工幫扶救助和職工大病醫(yī)療互助保險、線上線下“夏送清涼”活動，引導(dǎo)企業(yè)開展資助職工子女上大學(xué)、親子游等活動，讓職工切實感受到“家”的溫暖。舉辦“三必賀三必訪”活動，即職工生日必賀，職工結(jié)婚必賀，職工生育必賀；三必訪即職工生病住院必訪，退休離崗必訪，家庭困難變故必訪，建設(shè)有溫度企業(yè)。舉行“職工鵲橋會”、集體婚禮，利用“齊魯工惠”APP菏澤服務(wù)站開展誠邀商家加盟優(yōu)惠職工活動，想職工之所想，急職工之所急。

人文關(guān)懷，讓職工“戀家”，增強職工群眾幸福感

特殊關(guān)愛疫情防護一線人員，第一時間研究撥付專項資金156萬元，走訪慰問疫情防控一線職工。開展援鄂和援助省內(nèi)疫情防控定點醫(yī)院一線醫(yī)務(wù)人員及家屬關(guān)愛行動，為其每周配送一次“愛心蔬菜”。聯(lián)合市委新冠肺炎疫情處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委組織部、人力資源和社會保障局對菏澤市直接參與新冠肺炎確診患者救治、病毒檢驗處置、流行病學(xué)調(diào)查等工作中涌現(xiàn)出的18個先進集體、120名“抗疫先鋒”進行通報表揚，分別授予 “菏澤市五一勞動獎狀”和“菏澤市五一勞動獎?wù)隆?。?月1日、5日和14日舉行的歡迎儀式上，市委書記張新文親自為凱旋的援鄂醫(yī)務(wù)人員頒發(fā)榮譽證書和菏澤市五一勞動獎?wù)隆?月31日，聯(lián)合團市委、市婦聯(lián)、市民政局、市衛(wèi)健委、市交警支隊、市廣播電視臺在牡丹廣場為20對抗疫一線醫(yī)護人員、防疫一線民警、社區(qū)志愿者等舉辦了“戰(zhàn)‘疫’結(jié)束，我們結(jié)婚吧”集體婚禮。普遍推廣“小小晴雨表，關(guān)愛你我他”活動。在企業(yè)車間設(shè)立員工情緒“晴雨表”展板，劃分為“很快樂”“還可以”和“有點煩”三個區(qū)域，職工上班時可根據(jù)當(dāng)時情緒將本人的照片放置到展板的相應(yīng)位置，使職工心情隨時展現(xiàn)。工會主席可以根據(jù)職工心情及時進行調(diào)崗休息或心理疏導(dǎo)，將安全隱患消滅在萌芽階段，實現(xiàn)了小小晴雨表，關(guān)愛你我他。

“五家”建設(shè)啟動以來，全市各級工會干部立足將工會組織打造成為職工信賴的職工之家，讓工會干部成為職工群眾可信賴的“娘家人”，涌現(xiàn)很多感人至深的工會故事和職工故事，得到了各級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的認可。菏澤市總工會在“齊魯工惠”APP菏澤服務(wù)站等開設(shè)“講好工會故事”視頻專欄，40余名基層工會干部和一線職工現(xiàn)場談對“五家”建設(shè)親身經(jīng)歷和真實感受。其中，山東步長制藥有限公司受助職工李敏麗激動地說：“在我生重病期間，每次手術(shù)、化療，公司工會陳主席都親自跟著我。在我想不開的時候，陳主席多次打電話安慰我，并給我送來了兩萬多元的救助金，我感到她就是我的媽媽。”

市總工會“五家”建設(shè)，是對新時代職工之家的積極創(chuàng)新和探索。特別是在今年抗擊疫情過程中，切實當(dāng)好一線醫(yī)護人員的“娘家人”，送溫暖，解難題，發(fā)揮了重要作用，為全市疫情防控大局作出了積極貢獻。

通訊員 王立武 記者 時蘇建